Producción y Aplicaciones Industriales
Sistemas de Retribución y Política Salarial
Valoración de Puestos de Trabajo

- Estudio y determinación de factores.
- Sistemas de valoración.
- Elaboración de las especificaciones de los puestos de trabajo.
- Comité de valoración.
- Proceso de valoración y resultados.
- Elaboración y estudio de gráficos de valoración.
- Determinación y clasificación de Categorías.
- Valoración de la correlación salarial.
- Comparación de categorías profesionales y salarios.
Sistemas de Incentivación y Compensación Salarial

- Establecimiento de sistemas de incentivos que motiven al personal a aumentar la productividad en base a la participación de la reducción de costes.
Instrumentación de la Política Salarial

- En base a la valoración de los puestos de trabajo y su comparación con las retribuciones reales, se establece una política salarial tendente a ajustar las categorías profesionales y las retribuciones.
TEASA Técnicos Economistas Consultores aporta profesionales de alto nivel, totalmente prácticos y objetivos, que complementando al personal directivo responsable, aplica soluciones adaptadas y personalizadas, partiendo del conocimiento profundo de las necesidades de las empresas clientes.




