Sunday, 20 de May de 2012

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Directors Compensation Systems

Companies are the people who are carrying out their work and these based on their skills and motivation. To maintain motivation and cohesion of a team, it is necessary that the remuneration system is fair, equitable and motivating.

 

 

 

Initial Quantitative Analysis

- Study management levels

- Analysis and breakdown of perceptions

- Determination of salary bands

 

> Strategy

- Study of the organization's strategy

- Architecture indicators

- Selection of indicators aligned with the strategy

Model Economic Development Compensation

- Determination of compensation levels and goals to achieve

- Election of the incentive system: linear, progressive, ceiling, door, etc..

- Planning and monitoring of the implementation

Performance Evaluation

- Combined system of objectives and skills

- Methods of assessment interview

- Planning and monitoring skills improvement

 

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